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商品訊息功能:
- 品號：3100194
- 噪音最低38db
- 2/4/8小時定時
- 台灣節能標章雙認證
- CZ除臭濾網，除臭效果更優
- 99.97%過濾效果
商品訊息描述:
Honeywell 抗敏系列空氣清淨機 HPA-202APTW |
最多醫生推薦使用，美國空氣清淨機領導品牌 Honeywell累積50年研發及製造空氣清淨機的技術，位居美國空氣清淨機市場領導品牌地位。 |
商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 清淨機機型 |
|
| 清淨機功能 |
|
商品規格：
型號：HPA-202APTW
電壓功率：110V/60Hz/0.73A/80W
顏色：黑色
CADR：200
適用坪數：8-16坪
商品重量：6.3kg
商品尺寸：455(L)x252(D)x480(H)
包裝尺寸：485(L)x295(D)x485(H)
前置除臭濾網：HRF-APP1 (可裁成4片，約三個月更換一次)
True HEPA濾網 ：HRF-R1 (一次2片，約1年更換一次)
產地：中國
國際條碼：6958445000144
保證期：馬達五年，其他零件一年
| 保固期 | 5年保固期 |
|---|
【Honeywell 抗敏系列空氣清淨機】HPA-202APTW
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美國打車服務Uber創始人CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）宣佈將會休假，他所創立的這傢公司已經卷入瞭一系列醜聞。
“對於我們走到今天的這一步以及怎麼會走到這一步的問題，我是最終的責任人。”卡蘭尼克在向Uber全體員工發出的一封電子郵件中寫道。“如果想要成功地實現‘Uber 2.0’，那麼沒什麼比我把時間花在建設領導團隊上更加重要。但如果我們要致力於做好‘Uber 2.0’，那麼我就要先做好‘特拉維斯2.0’，成為這傢公司所需要的以及你們值得擁有的領導者。”
卡蘭尼克並未提供回歸的日期。
Uber董事會上周日在洛杉磯召開會議，並投票決定接受前美國司法部長埃裡克·霍爾德（Eric Holder）和律師Tammy Albarrán所提出的全部建議，他們此前對Uber的公司文化展開瞭一項內部調查，起因則是該公司被指內部存在性騷擾和性別歧視等問題。這些建議包括卡蘭尼克放棄他作為CEO的一部分職責，以及該公司應該聘用一位首席運營官（COO）來做卡蘭尼克的“合作夥伴”等。
在卡蘭尼克宣佈休假以前，Uber在過去幾個月時間裡一直都面臨著混亂形勢。而對卡蘭尼克本人來說，他還面臨著一場事關個人的悲劇：他的母親上個月在一次劃船事故中喪生，其父也受瞭重傷。
Uber董事會成員曾在此前公開聲稱，盡管卡蘭尼克受到的爭議越來越大，但他們還是對其抱有信心。他的休假將令Uber進入領導層“真空”的狀態，原因是單在今年就已有十餘名公司高管離職。Uber在過去幾個月中一直都試圖聘用一名首席運營官，來作為卡蘭尼克之下的“二號人物”。
今年以來，Uber已經遭遇瞭接踵而來的危機。在今年1月，卡蘭尼克在特朗普總統的經濟顧問團隊召開第一次會議以前退出瞭這個團隊，原因是異議員工在該公司的總部門外舉行瞭抗議活動，而一場#DeleteUber（刪除Uber）運動則促使約20萬名用戶刪除瞭Uber賬號。2月19日，一名曾在Uber供職的女性工程師發表博文，詳細描述瞭該公司內部的性別歧視行為，從而引發瞭針對其工作場所文化的一項內部調查。
卡蘭尼克在當時做出瞭道歉，並承諾Uber將“做到更好”。同月晚些時候，一段有關卡蘭尼克因車費問題而責罵一名Uber司機的視頻浮出水面。年已四十的卡蘭尼克承諾他會“長大”，並將在“領導能力”方面尋求幫助。據Uber內部員工向美國科技博客網站BuzzFeed News表示，這些事件已經動搖瞭他們隊卡蘭尼克作為一名領導者的信任感。
另外，Uber還卷入瞭與谷歌母公司Alphabet旗下無人駕駛汽車部門Waymo之間的一場艱苦的商業秘密訴訟之中。根據Waymo發起的指控，該公司的一名前員工跳槽到瞭Uber，並偷走瞭一些機密信息，而Uber則利用這些信息為自己謀利。Uber還已承認，該公司曾在兩年多時間裡克扣瞭紐約司機的數百萬美元。針對Uber規避監管機構的做法，美國司法部則已啟動瞭一項刑事調查。
據美國科技博客網站Recode報道，在2013年於邁阿密舉行的一次公司聚會上，卡蘭尼克曾奉勸職員遵守性別規則。
卡蘭尼克在2010年12月出任Uber CEO，接替瞭賴安·格拉夫斯（Ryan Graves）的職務，後者目前是該公司的董事會成員，並擔任其全球業務高級副總裁。
以下是卡蘭尼克向Uber員工發出的電子郵件的全文：
致公司團隊：特價
過去八年我的生活一直都圍繞著優步，而最近發生的事件讓我重新意識到傢人比工作更重要；同時意識到我需要從日常工作中抽身出來，花時間去哀悼我的母親，她已在上周五下葬；還要精心沉思，讓我自己恢復過來，以及集中致力於建設一個世界級的領導團隊。
對於我們走到今天的這一步以及怎麼會走到這一步的問題，我是最終的責任人。當然，有很多事情都是值得讓我們感到驕傲的，但也有很多是還要改善的。如果想要成功地實現‘Uber 2.0’，那麼沒什麼比我把時間花在建設領導團隊上更加重要。但如果我們要致力於做好‘Uber 2.0’，那麼我就要先做好‘特拉維斯2.0’，成為這傢公司所需要的以及你們值得擁有的領導者。
在這個過渡階段中，我指導下的領導團隊將負責運營公司。我將在如有必要的時候來作出最有戰略性的決定，但我會給予他們以大膽而堅決地采取行動的權力以便讓公司迅速前進。
很難為此設定一個時間線——可能比我們預期的更短，也可能會更長。對我來說，失去我所摯愛的一位親人是件很難接受的事情，我需要恰如其分地去告別。你們所有人對我的衷心問候和慰問令我保持堅強，但結語幾乎都會是‘我能做些什麼來幫你嗎？’我的答案很簡單：做好你們的日常工作來服務於我們的使命，那麼我就能有時間陪伴傢人。以人為本，這是我母親的遺言。我希望你們能讓‘Uber 2.0’成為現實，讓世界看到你們所有人所做的那些鼓舞人心的工作，也看到你們這些讓Uber變得卓越的、有著鼓舞性力量的人。
相期不日重逢。
特拉維斯
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